CDD est synonyme de contrat Durée determinée-qui se traduit littéralement par «contrat avec une période prédéterminée». Ce contrat à durée déterminée est une relation entre un salarié et un employeur qui dure une période prédéterminée. Du point de vue de l`entreprise, ce contrat permet de faire respecter la main-d`œuvre pendant une courte période, si nécessaire. Ce contrat est autorisé par la loi à être renouvelé deux fois. Souvent, un CDD conduit à un CDI près de sa résiliation, en fonction de la performance de l`employé et des exigences de l`entreprise. Un employeur peut embaucher un travailleur temporaire afin de remplacer un employé permanent absent du travail pour quelque raison que ce soit; p. ex. congés payés ou impayés, événement familial, congé de maternité ou de paternité, participation à un cours de formation professionnelle, maladie ou blessure. D`autres raisons pour lesquelles l`embauche d`un travailleur sur une base temporaire peut être parce qu`un employé existant a demandé à travailler à temps partiel pour une courte période, pour remplacer un employé qui a été temporairement déplacé à un autre poste au sein de l`entreprise. Le CDD est un «contrat Durée determinée» – un contrat à durée déterminée ou un contrat d`employé temporaire.
Ce sont les deux principaux types de contrat, mais en aucun cas la seule forme de contrat de travail Français. Les contrats de travail doivent être établis par l`employeur et quel type s`applique est déterminé par les conditions prévues par la Loi, l`employeur doit être sûr que le contrat est correct pour les circonstances. Les conditions de toutes les relations de travail entre l`employeur et l`employé doivent être encadrées dans un contrat d`emploi reconnu. Français droit du travail encourage généralement que les contrats permanents (CDI, plus favorables à l`employé) soient la norme. Cela dit, un certain nombre d`exceptions permettent à l`employeur de recourir au contrat de travail à durée déterminée ou à la CDD. Le type de contrat est un terme utilisé pour signifier des différences dans la structure ou la forme du contrat, y compris les arrangements de compensation et le montant du risque (soit au gouvernement ou à l`entrepreneur). Les contrats du gouvernement fédéral sont généralement divisés en deux types principaux: le prix forfaitaire et le remboursement des coûts. L`employeur est donc obligé d`utiliser ce type de contrat autrement que dans des circonstances où il peut justifier le recours à un autre formulaire de contrat, notamment le CDD (discuté ci-dessus) ou une autre forme de contrat temporaire.